Nombreux sont les recruteurs en entreprise, en cabinet ou déjà indépendants qui viennent taper à notre porte de l’intérim en disant… j’adoooore ce métier ❤ ! Alors oui, recruter des futurs CDD ou CDI est un métier passion, tout comme celui de l’intérim ! Mais clairement, à part ce point commun, on vit dans deux univers parallèles. Un peu comme les deux faces d’une pièce qui ne se voient jamais… Histoire d’y voir un peu plus clair entre ces deux métiers, faisons un tour d’horizon des différences majeures. Face à face ou visio ? Contacts ciblés ou prospection en masse ? Court ou long terme ? Autant de questions qui font de chacune des facettes de cette profession, un métier à part entière ! I- La proximité, c’est une de nos valeurs ajoutées ! La première valeur de l’intérim, c’est la proximité 🤜🏼🤛🏼! Ça passe par plusieurs leviers mais le premier essentiel, c’est la rencontre en face à face, que ce soit avec nos intérimaires ou nos entreprises. A l’heure du digital, en effet, tout est possible à distance mais rien ne vaut les rencontres en réel. Troqueriez-vous vos apéros du week-end avec les potes en apéros-visio systématiquement ? Non, ça va pas ou quoi ? Alors, se voir en vrai, c’est l’occasion de papoter, creuser, s’intéresser sérieusement à l’autre 🔍 et pas que sur une approche exclusivement professionnelle. Le contexte personnel empiète beaucoup sur les attentes des intérimaires, il est très important de donner confiance à nos candidats pour qu’ils nous racontent leurs contraintes et leurs attentes dans le détail. Et puis, se donner une confiance mutuelle, c’est fidéliser notre clientèle bien entendu. Avoir plaisir à s’appeler pour partager les joies comme les peines et surtout, accompagner nos intérimaires à chaque instant dans leur recherche d’emploi. Quand l’un d’entre eux finit sa mission, s’il a l’info avant nous, il va naturellement nous appeler pour nous demander « je finis ma mission ce soir, je vais où demain ? » Parce que c’est ce que l’intérim implique… Et ça fonctionne uniquement si vous entretenez des liens de proximité avec chacun d’entre eux. Sinon, le risque c’est que Tartempion intérim prenne le relais avant que vous n’ayez le temps de dire ouf. Et ça, ce n’est pas une option ! C’est grâce à cette relation forte que nous pouvons engager une collaboration à long terme avec nos clients. Certes, les missions d’intérim sont souvent courtes mais le cumul de mission, lui, peut durer. Régulièrement, nous proposons des avantages aux intérimaires qui ont plusieurs mois d’ancienneté, voire plusieurs années. Les entretiens annuels sont monnaie courante dans notre métier parce qu’il est important de souligner que les intérimaires ne sont pas que de simples matricules interchangeables : ce sont des collaborateurs à part entière. On tisse du durable avec eux 🤝🏼! II-Un processus de recrutement adapté aux besoins de chacun Une des clés de la réussite du travail temporaire est l’anticipation 🕛. Comme le client peut vous appeler à 11h pour un poste à pourvoir à 14h, le laps de temps intermédiaire n’est pas toujours propice à une phase de sourcing classique. Il s’agit donc de se construire un vivier de candidats en amont de tout besoin en recrutement. Alors oui, nos techniques de sourcing sont forcément en décalage avec celles d’un recrutement en CDD et CDI, et par extension, nos entretiens sont forcément plus génériques que ceux liés à des critères-clés de sélection. Ainsi, la temporalité est différente ⏳ : du sourcing en amont, des échanges rapides mais efficaces et des validations de candidatures en conséquence. Il arrive régulièrement que des intérimaires soient contractualisés sans être passés par une étape d’entretien chez le client. Voilà qui fait pâlir de jalousie les recruteurs classiques, non ? Ne nous méprenons pas sur la qualité de notre travail ✨, nous avons juste affiné au fil du temps des techniques de recrutement qui nous permettent d’accélérer notre processus tout en gardant une analyse aussi large que pertinente de nos candidats 🎯. Quant à l’expérience candidat, on ne peut que la calibrer d’excellente. Il existe mille et une histoires de personnes qui ont déposé leur CV en spontané ou sur une annonce le matin, passé la porte d’une agence d’intérim l’après-midi et démarré une mission dès le lendemain matin ! La réactivité 💨 est une seconde nature dans notre métier, on peut difficilement faire plus efficient… III- Faire le plein de contacts pour récolter des victoires quotidiennes Alors forcément, dans ce contexte précis, trouver la bonne chaussure pour le pied de notre client implique une volumétrie de contacts importante. Que ce soit un vivier de candidats ou un portefeuille de prospection, cela ne se construit pas avec trois bouts de ficelle et une paire de ciseaux… Nous déployons une grande énergie à rencontrer énormément de gens, de tous métiers, de tous secteurs, sans aucune frontière, à part celle du savoir-être 🙏🏼… Tous les contacts sont bons à prendre pour créer de nouvelles opportunités d’emploi. Notre métier a du sens : les agences d’emploi sont les premiers pourvoyeurs d’emploi en France ! Par définition, nous sommes donc des acteurs proactifs du recrutement. Une mission à pourvoir ? Des dizaines voire parfois des centaines de contacts avec nos candidats sont nécessaires pour y répondre. Une recherche d’emploi ? Des dizaines, voire des centaines de coups de téléphone et de mails envoyés à des entreprises pour trouver ce job idéal. Et au passage, de nouvelles opportunités saisies tous les jours... Ainsi que des victoires à célébrer quotidiennement en conséquence 🥂 ! Et ça, c’est loin d’être le quotidien d’un chargé de recrutement en entreprise, en cabinet ou en freelance. Alors oui, les deux faces de la pièce s’appellent des recruteurs. Oui, on trouve tous du travail à des personnes et des super talents à des postes. Mais à part ça, on ne vit pas la même vie ! Même s’il faut être à la fois marathonien et sprinter dans notre beau métier, tout est une histoire de personnalité. Cécile GIRARD Responsable du réseau Vi@ Atrihom
