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Notre offre d’agence de recrutement

Notre prestation de recrutement clés en main

Nous le savons bien, le recrutement est une activité chronophage. Et recruter le bon candidat, prend du temps. C’est pourquoi nous avons conçu une offre clés en main. Confiez-nous le recrutement de votre futur collaborateur et concentrez-vous sur votre cœur de métier, nous nous chargeons de tout ou presque, selon vos besoins !

Notre offre se veut modulable, chaque prestation peut faire l’objet d’une commande à part.

Un processus de recrutement élaboré en 5 étapes et une palette de services à la carte :

1. Analyse de votre besoin

Objectifs : vous connaître et cerner vos besoins, deux préalables à tout recrutement de qualité

Nos prestations :

Etude de votre entreprise avec visite de poste à la clé : organisation, culture d’entreprise, environnement de travail…
Définition du ou des profils recherchés et rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
Examen des conditions de collaboration. Formalisation au sein d’une offre de services

2. Recherche ou sourcing

Objectif : identifier les candidats potentiels

Nos prestations :

Rédaction des offres à diffuser
Sélection des canaux de recherche, de diffusion et de publication. Approche multisourcing (canaux online et offline) : CVthèque Atrihom, jobboards, réseaux sociaux…
Collecte des candidatures

3. Qualification & pré-sélection

Objectif : trier les candidatures en vue de retenir celles qui sont en adéquation avec la fiche de poste

Nos prestations :

Etablissement d’une short-list (pré-qualification des candidats)
Pré-entretiens téléphoniques (en option)
Restitution orale de la pré-sélection (en option)
Gestion des réponses négatives

4. Evaluation

Objectif : s’assurer que les compétences, les aptitudes et le savoir-être des candidats retenus sont en adéquation avec les attentes de l’entreprise

Nos prestations :

Entretien en face à face
Passation de tests (tests d’aptitudes, de personnalité…)
Prise de références auprès des entreprises au sein desquelles le candidat a travaillé précédemment
Constitution d’un dossier de candidature

5. Présentation et prise de décision

Objectif : vous accompagner dans le choix du candidat adéquat

Nos prestations :

Rédaction d’un rapport de synthèse accompagné de préconisations
Planification de RV avec le ou les candidats
Gestion des réponses négatives
Clôture administrative du dossier

Nos + en recrutement :

A notre actif : plus de 700 recrutements en CDI
Une agence de recrutement dédiée : Atrihom Consulting
Des outils de sourcing innovants
Une connaissance approfondie de vos métiers

A savoir :

En France, le CDI reste la norme : plus de 85 % des actifs en 2017 (source : INSEE)
Le CDD répond à un besoin dans le temps. Vous souhaitez évaluer les compétences d’un collaborateur avant de l’embaucher ? Ayez recours au CDD et pourquoi pas à l’intérim !