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Notre méthodologie de recrutement

Si elle s’appuie sur des techniques de recrutement éprouvées, elle repose avant tout sur le savoir-être et l’expertise de nos chargées de recrutement qui mettront tout en œuvre pour trouver l’emploi et l’entreprise au sein desquels vous vous épanouirez. Que vous postuliez sur un poste en intérim ou sur une offre en CDD/CDI, notre démarche de recrutement est la même.

Votre accès à l’emploi en 5 étapes :

1. Analyser

Après étude de votre candidature (CV et parcours professionnel), soit :

  • Celle-ci est en adéquation avec les besoins de nos entreprises : nous vous contactons dans les meilleurs délais.
  • Nous n’avons pas de poste à pourvoir pour le moment, nous vous invitons, si ce n’est pas déjà fait, à déposer votre CV sur notre site. Dès qu’une opportunité se présentera, vous serez contactés par votre agence d’emploi locale.

Conseils :

  • Soignez votre CV, il est votre carte de visite.
  • Montrez votre intérêt en nous appelant régulièrement ou en passant nous voir.
  • Saisissez des mots-clés pertinents lors de votre inscription sur les jobboards. 

2. Évaluer, identifier

Nous évaluons votre candidature et identifions vos besoins. L’entretien d’évaluation se fait en face à face dans nos agences. Il peut être précédé d’un pré-entretien téléphonique. Il vise bien sûr à évaluer vos compétences et vos aptitudes, à l’aide de tests le cas échéant. Il est surtout l’occasion de vous écouter et d’échanger sur vos attentes, vos contraintes (disponibilité, mobilité) et votre envie. Un seul objectif : vous positionner sur le poste et l’entreprise qui vous correspondront à 100 %.

Conseils :

  • Venez avec votre sourire et votre bonne humeur. Chez Atrihom, c’est le recrutement en toute convivialité !
  • Un entretien ça se prépare. C’est le moment de révéler votre Richesse Humaine !
  • En plus de vos compétences, sachez mettre en valeur vos aptitudes.

3. Sélectionner

A cette phase, nous allons :

  • Suite à une candidature spontanée, sélectionner les offres susceptibles de vous correspondre en veillant à l’adéquation entre vos attentes et celles des entreprises que nous avons sourcées en amont.
  • En réponse à une offre, sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise pour laquelle nous recrutons.

4. Restituer, présenter

  • Suite à une inscription spontanée, nous transmettons votre candidature aux entreprises de notre réseau en recherche de profils comme le vôtre
  • En réponse à une offre d’intérim, nous envoyons votre dossier de candidature à l’entreprise demandeuse
  • Pour un poste à pourvoir en CDD ou CDI, nous transmettons un dossier de candidature argumenté avec préconisations.
  • Nous planifions les entretiens avec l’entreprise

5. Accompagner

En mission en intérim avec Atrihom, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé, de la prise de poste jusqu’à la fin de votre contrat : bilan à l’issue de votre période d’essai, bilan de fin de première semaine et de contrat.
Satisfait de notre collaboration, nous vous replaçons en priorité.
Satisfait de nous, parlez d’Atrihom autour de vous et voyez votre fidélité récompensée.

Bingo, vous avez été retenu pour un poste en CDD, CDI ? Nous faisons un bilan à l’issue de votre période d’essai.

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