Découvrez les principales nouveautés entrées en vigueur au 1er janvier dernier ! A l’instar de la mutuelle santé, les garanties sont dorénavant acquises dès le premier jour du mois qui suit le franchissement des 414 h de mission d’intérim au cours des 12 derniers mois (toutes enseignes d’agences d’emploi confondues). Elles s’appliquent en cas d’arrêt de travail suite à une maladie, un congé maternité ou un accident de la vie privée. Votre indemnisation intervient maintenant dès le 4e jour d’arrêt de travail et non plus à partir du 5e. Ces évolutions, souhaitées par les partenaires sociaux, visent à répondre au plus près aux besoins réels des salariés intérimaires, cadres et non-cadres. Rappelons que la prévoyance est une protection sociale face aux aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès…). Si la mutuelle santé (Intérimaires Santé) complète le remboursement de la Sécurité Sociale sur la partie soins, la prévoyance permet de vous venir en aide financièrement dans votre quotidien. Pour en savoir plus sur votre régime de prévoyance : www.interimairesprevoyance.fr
