Impossible d'y échapper. Depuis plusieurs semaines, la transparence salariale est sur toutes les lèvres. Les médias en parlent, les entreprises s'interrogent et les services RH planchent sur le sujet. Quant aux candidats et aux salariés, ils se demandent concrètement ce que cela va changer pour eux.
Entre les annonces, les projets de loi, les prises de position et la future transposition de la directive européenne, il est parfois difficile de s'y retrouver.
Alors, plutôt que de vous noyer dans les textes juridiques, faisons le point version Atrihom.
Pourquoi la transparence salariale fait autant parler d'elle ?
Si le sujet est devenu incontournable, ce n'est pas un hasard.
En 2023, l'Union européenne a adopté une directive visant à renforcer la transparence des rémunérations et à réduire les écarts de salaire. Les États membres, dont la France, avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour intégrer ces nouvelles règles dans leur droit national.
Sauf que… le calendrier a pris un peu de retard.
Comme le rappelle l'ANDRH dans son analyse publiée en juin 2026, le projet de loi français est toujours en discussion et plusieurs points de blocage subsistent, notamment sur les sanctions applicables et certaines modalités de comparaison des rémunérations. Résultat : la France n'a pas transposé la directive dans les délais et la Commission européenne a engagé une procédure de mise en demeure.
Pas de panique pour autant, cela ne signifie pas que tout change immédiatement.
En revanche, une chose est sûre : même si les modalités peuvent encore évoluer, la France devra intégrer d’ici peu les grands principes fixés par la directive européenne.
Autrement dit, la question n'est plus de savoir si les pratiques de recrutement vont évoluer, mais quand.
Le salaire : le Voldemort du recrutement
Pendant longtemps, parler salaire, c'était un peu comme prononcer le nom de Voldemort dans Harry Potter.
On échangeait sur les missions, les horaires, les avantages, le télétravail, les perspectives d'évolution… et la rémunération arrivait souvent en toute fin de processus.
Bilan ? Des candidats découvrant après plusieurs entretiens que le poste est en dessous de leurs attentes. Des recruteurs obligés de relancer leurs recherches. Et au final, du temps perdu pour tout le monde.
C'est précisément ce que la transparence salariale cherche à faire évoluer : rendre les règles du jeu plus claires, dès la phase de recrutement.
Ce que la transparence salariale va changer pour les candidats
Avant de sortir le champagne, précisons une chose : non, toutes les offres d'emploi n'afficheront pas leur salaire dès demain matin. Toutefois, les habitudes des recruteurs vont devoir évoluer.
Premier changement : les offres d'emploi devront progressivement afficher une rémunération ou, au minimum, une fourchette salariale.
Autre évolution majeure : les recruteurs ne pourront plus vous demander votre salaire actuel ou passé. Désormais, la rémunération devra s’appuyer sur le poste à pourvoir, vos compétences, et non sur votre historique salarial.
En somme, la négociation devrait également devenir plus équilibrée. S'appuyer sur les rémunérations antérieures pouvait contribuer à perpétuer des inégalités salariales. En affichant la fourchette de rémunération dès le départ, chacun connaît le cadre et peut négocier sur des bases plus transparentes. Le suspense, c'est bien pour les séries… beaucoup moins lorsqu'il s'agit de parler salaire !
Et pour les entreprises ?
Si la transparence salariale est une bonne nouvelle pour les candidats, elle représente aussi un vrai changement pour les entreprises.
Afficher une rémunération, clarifier les critères d'évolution ou expliquer sa politique salariale demande un travail de fond. Il faudra parfois revoir certaines pratiques, harmoniser les grilles de salaire ou s'assurer que les écarts sont objectivement justifiés.
À première vue, cela peut ressembler à une contrainte supplémentaire.
Mais c'est aussi une formidable occasion de renforcer sa marque employeur.
Une entreprise qui joue cartes sur table inspire davantage confiance, attire des candidats mieux informés et limite les recrutements qui s'arrêtent au moment de parler salaire.
Pour aller plus loin sur ce sujet, vous pouvez lire notre article sur la marque employeur !
Idées reçues sur la transparence salariale
C'est probablement l'idée reçue la plus répandue.
Cela en décevra plus d’un, mais la transparence salariale ne consiste pas à rendre publics les salaires individuels.
Les entreprises communiqueront surtout sur leurs grilles de rémunération, leurs critères d'évolution et des données moyennes pour des postes équivalents. La confidentialité des rémunérations individuelles reste protégée.
L'objectif est simple : plus d'équité, pas moins de confidentialité.
Nos conseils si vous êtes en recherche d'emploi
La transparence salariale ouvre de nouveaux droits, mais elle invite aussi à adopter quelques bons réflexes.
Osez parler salaire
Demander la rémunération proposée n'est ni déplacé ni mal vu. C'est une information essentielle pour savoir si un poste correspond à votre projet. Vous n'allez quand même pas attendre que quelqu'un lance Money, Money, Money dans l'open space pour aborder le sujet !
Regardez l'ensemble de la proposition
Le salaire compte, bien sûr. Mais pensez aussi aux avantages, aux horaires, aux perspectives d'évolution ou encore à l'équilibre vie pro / vie perso.
Préparez vos arguments
Si une fourchette est affichée, positionnez-vous en fonction de votre expérience et de vos compétences. La négociation reste un échange, pas une devinette.
Chez Atrihom, on évite les zones floues
Le recrutement est déjà suffisamment sportif, alors autant éviter d'y ajouter une part d'incertitude inutile.
Nous sommes convaincus qu'un recrutement réussi commence par une information claire, des échanges honnêtes et des attentes alignées.
La transparence salariale ne résoudra pas tous les défis du monde du travail. Mais elle pourrait bien faire disparaître un vieux réflexe : celui de parler salaire à voix basse, comme si c'était un secret d'État.
Et finalement, mettre un peu plus de transparence, ce n'est pas tout dévoiler. Cela permet simplement à chacun de mieux comprendre les règles du jeu et d’en sortir gagnant !
La directive européenne doit être transposée en droit français. Les nouvelles obligations entreront progressivement en vigueur après cette transposition.
L'objectif est de permettre aux candidats de connaître la rémunération ou une fourchette avant l'embauche.
Non. Cette pratique devra disparaître afin que la rémunération soit basée sur le poste et les compétences, et non sur l'historique salarial.
Pas individuellement. En revanche, les entreprises devront communiquer des données agrégées (par poste ou catégorie) pour permettre d’identifier d’éventuels écarts de rémunération.
Oui, sur demande ou dans certains cas de comparaison. Les entreprises devront pouvoir expliquer les critères utilisés pour fixer les rémunérations : compétences, expérience, responsabilités ou performance.
Elle permet de rendre les règles de rémunération plus claires, de limiter les inégalités et de renforcer la confiance entre employeurs et salariés.
Chargée de communication du Groupe Atrihom
