Vous hésitez encore pour votre prochain recrutement ?
« CDD ou agence d’intérim : que choisir ? »
Ne vous méprenez pas : le CDD a de sérieux atouts pour les projets au long cours. Mais côté souplesse et efficacité, le Contrat de Travail Temporaire (CTT) a plus d’un tour dans son sac !
Accrochez vos ceintures, on vous explique pourquoi il pourrait bien devenir votre meilleur allié RH.
1. Les bons profils ne tombent pas du ciel !
Recruter, c'est un métier. Et ça tombe bien, c'est le nôtre !
Derrière chaque recrutement réussi, il y a bien plus qu'une annonce publiée et quelques CV parcourus. Il faut savoir où chercher, dénicher les bons profils et réussir à les attirer.
Chez Atrihom, nos chargés de recrutement maîtrisent les techniques de sourcing, s'appuient sur un vivier de candidats déjà constitué et utilisent des outils dédiés pour gagner en efficacité. ATS pour suivre les candidatures, multidiffusion pour relayer nos annonces et matching pour identifier les talents les plus adaptés à vos besoins.
Résultat ? On ne cherche pas une aiguille dans une botte de foin les yeux fermés ! Grâce à notre savoir-faire, à nos outils et à notre connaissance du terrain, on active les bons leviers pour viser juste dès le départ.
ONE POINT !
2. La réactivité : plus rapide que votre ombre
La réactivité, c'est notre deuxième prénom (bon, techniquement c'est plutôt Jean-Marc ou Sophie, mais on s'éloigne du sujet). Qu'il s'agisse de gérer une absence de dernière minute ou de parer au plus pressé, notre mission est d'anticiper vos besoins.
Mieux encore : nous identifions parfois le talent qu’il vous faut avant même que vous ayez lancé votre recrutement. Pas besoin de boule de cristal, juste une bonne connaissance du marché et l’expérience de recruteurs aguerris !
TWO POINTS !
3. La sécurité juridique : on s'y colle, c'est cadeau
Le droit social est une jungle où chaque ronce peut cacher un piège administratif ou réglementaire. Contrats, déclarations sociales, suivi de la médecine du travail… Les obligations sont nombreuses et mieux vaut ne pas s'y perdre !
La bonne nouvelle ? Avec Atrihom, vous bénéficiez de l'accompagnement de professionnels des ressources humaines. En tant qu'employeur du salarié intérimaire, nous prenons en charge les obligations qui nous incombent et veillons au respect du cadre réglementaire.
THREE POINTS !
4. La souplesse : promis, pas besoin de toucher ses pieds avec ses mains
C'est quoi la souplesse en entreprise ? Désolée de vous décevoir, mais non, ce n’est pas réussir un grand écart facial après un séminaire. C’est surtout savoir ajuster les ressources en fonction des variations de charge de travail.
Une absence à remplacer ou un besoin ponctuel de renfort ? Le travail temporaire permet d’ajuster la durée de la mission, dans le respect des conditions légales et contractuelles.
Le CDD répond lui aussi à des règles spécifiques de durée et de renouvellement. Mais lorsque vos besoins en personnel évoluent, le CTT peut offrir une souplesse particulièrement intéressante.
FOUR POINTS !
5. La gestion administrative : le combo anti-charge mentale
Oubliez (bon ok, disons plutôt : effacez de votre to-do list) une bonne partie des démarches liées au recrutement et à la gestion du salarié :
- Rédiger des annonces qui ne font réagir que les spams ;
- Éplucher des CV jusqu'à n'en plus pouvoir ;
- Faire passer des entretiens interminables ;
- Et hésiter pendant des heures avant de trancher.
Mais ce n'est pas tout. Une fois que vous avez jeté votre dévolu sur « the » perle rare, le marathon administratif commence... enfin, pour les autres ! Car grâce à nos équipes, c'est adieu les déclarations d'embauche à rallonge, la traque des heures, les bulletins de paie à s'arracher les cheveux, et les usines à gaz de la DSN.
Ici, zéro charge mentale : vous validez, on s'occupe du reste.
FIVE POINTS !
6. Le must, c’est quand même une histoire de prix !
Un recrutement, ce n'est pas seulement un salaire. C'est aussi du temps, des démarches et des coûts annexes qu'il ne faut pas oublier dans le calcul.
Avec un CDD, même de courte durée, il faut anticiper les formalités et les coûts liés à l'embauche. En intérim, vous disposez d'un coût de prestation définie selon les conditions convenues avec votre agence. De quoi mieux anticiper votre budget et adapter vos dépenses à la durée de la mission.
Parlons aussi de ces charges indirectes auxquelles on ne pense pas toujours, mais qui, mises bout à bout, pèsent sur votre budget :
- Visite médicale et suivi de santé au travail ;
- Mutuelle ;
- Prévoyance ;
- Chaussures de sécurité et équipements nécessaires ;
- Rédaction des contrats ;
- Gestion de la paie.
Selon les situations, certaines démarches et certains coûts sont pris en charge par l'agence ou intégrés à la prestation. L'intérêt ? Avoir une vision plus globale du coût de votre recrutement, au-delà du seul salaire.
SIX POINTS !
Le verdict ?
Au jeu des avantages, le CTT marque des points ! Souplesse, expertise en recrutement, accompagnement administratif : autant de bonnes raisons d’envisager l’intérim pour répondre à vos besoins ponctuels.
Alors, prêts à rejoindre le côté obscur de la force ? (Promis, avec le CTT, la force est avec vous !)
On s’appelle ou on s’appelle ? En savoir plus sur notre offre intérim.
Chargée de communication du Groupe Atrihom
