Auto-entreprise, EURL, SASU… impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés ? Quand on se lance comme recruteur indépendant dans l’intérim, le choix du statut juridique peut vite ressembler à un casse-tête administratif. Pas de panique : on respire un bon coup, et on fait le point ensemble.
En tant que recruteur indépendant, votre mission est simple sur le papier : mettre en relation des entreprises en quête de renfort et des candidats à la recherche d’une mission. En rejoignant un réseau comme Via Atrihom, vous intervenez en tant que représentant commercial et RH sur votre territoire. Votre rémunération repose alors sur des commissions.
Et qui dit activité indépendante, dit entreprise à créer d’où l’importance de bien choisir votre statut juridique. Cet article est là pour vous aider à faire le bon choix selon vos objectifs, votre appétence pour la comptabilité, et votre vision de l’entrepreneuriat sur le long terme.
Pourquoi bien choisir son statut juridique ?
Choisir un statut juridique adapté, c’est poser les bases de votre activité. Ce choix va influencer votre fiscalité, vos charges sociales, votre protection personnelle… Mais sachez que selon l’évolution de votre activité, un changement de statut peut être envisagé : rien n’est figé !
Chez Via Atrihom, nous vous accompagnons dans cette réflexion, mais il est aussi recommandé de consulter un expert (expert-comptable, avocat…) pour affiner votre choix en fonction de votre situation personnelle.
Tout d’abord, tout dépend de votre profil et de vos priorités :
- Vous cherchez de la simplicité et un démarrage rapide ? L’auto-entreprise ou l’entreprise individuelle offrent un cadre léger, avec une comptabilité simplifiée.
- Vous visez une structure plus complète et évolutive ? L’EURL ou la SASU permettent plus de flexibilité en matière de fiscalité, de rémunération et d’optimisation.
L’idée, ce n’est pas de choisir le « meilleur statut » en théorie, mais celui qui vous correspond le mieux aujourd’hui… tout en pensant à demain.
Les différentes impositions pour un indépendant
Un élément clé à prendre en compte est le régime d’imposition, qui varie selon le statut choisi. Une imposition sur les revenus ou sur les sociétés aura forcément un impact direct sur la rémunération finale du recruteur indépendant.
L’Impôt sur le revenu (IR) : L'IR est un impôt payé par les particuliers sur leurs revenus (salaires, loyers, bénéfices d'une entreprise individuelle, etc.). Il est progressif, ce qui signifie que plus on gagne, plus on paie d'impôts.
L’Impôt sur les sociétés (IS) : L'IS est un impôt payé par les entreprises sur leurs bénéfices. Il est calculé sur les bénéfices nets réalisés par la société.
Les différents statuts juridiques pour être recruteur indépendant dans l’intérim . En quelques lignes, voici comment résumer ces statuts :
Auto-entreprise (ou micro-entreprise)
C’est la voie rapide pour démarrer à son compte : la création est très simple, les démarches peuvent se faire 100 % en ligne, et pas de capital nécessaire. La gestion comptable est allégée.
Toutefois, ce statut présente quelques limites : il y a un plafond de chiffre d’affaires à respecter, la récupération de TVA n’est pas possible et il présente une couverture sociale plus limitée.
Imposition : IR (impôt sur le revenu), régime micro-fiscal simplifié.
EI – Entreprise Individuelle
L’EI présente des points communs avec l’auto-entreprise : modalités de création, régime social, absence de personnalité morale, responsabilité limitée.
Cependant, les choses deviennent plus sérieuses : il faut tenir une comptabilité complète et déclarer les bénéfices réels (et non un simple chiffre d’affaires). Ce régime permet de déduire toutes les charges réelles (frais, déplacements, matériel…) et peut être intéressant dès que l’activité génère un certain volume.
Imposition : IR par défaut, mais option possible pour l’IS.
EURL – Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée
L’EURL est une forme de société conçue pour les entrepreneurs solos. Elle offre un cadre juridique plus structuré, une vraie séparation entre patrimoine professionnel et personnel, et une flexibilité fiscale : IR par défaut, IS possible. La création demande un peu plus de formalités, mais elle offre une structure plus solide et professionnelle. Parfait pour ceux qui veulent développer leur activité sur le long terme.
Imposition : IR ou IS au choix, selon vos objectifs.
SASU - Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle
Ce statut implique une création plus complexe, incluant notamment la rédaction des statuts. Il offre néanmoins une grande liberté dans l’organisation (notamment pour fixer la rémunération du dirigeant) et une protection sociale plus proche du salarié (régime général de la sécurité sociale, mais vous n’avez pas droit au chômage).
De plus, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui peut permettre une stratégie de rémunération optimisée si l’activité dégage du bénéfice.
Imposition : IS par défaut, mais option pour l’IR possible pendant 5 ans sous certaines conditions.
Pour résumer les différences entre les statuts juridiques, voici un tableau récapitulatif.
Assistant chargé de communication
