Pour y parvenir, notre meilleur allié est sans aucun doute notre process sécurité. Comment travaillons-nous de concert avec vous ? Comment sensibilisons-nous nos Atrihomaires ? Un accident du travail survient, qui fait quoi ? On vous dit tout dans ce 2e volet de notre dossier sécurité. De concert avec nos Atrihomfirmes… En amont de la délégation… Visite de poste par un.e. Atrihomien.ne Fiche de renseignements à compléter par l’Atrihomfirme Visite médicale du travail Liste des postes à risques à fournir par l’Atrihomfirme Liste des postes soumis à un Suivi Individuel Renforcé (SIR) A l’accueil de l’Atrihomaire… Formation au poste et à la sécurité Formation renforcée dans le cadre du SIR En cas de difficulté… Aménagement du temps de travail pour faire face à des conditions de travail défavorables Déclaration d’intempéries à fournir à l’Atrihomplace Prise de conscience du droit de retrait En cas de pépin… Signalement du pépin dans les 24 h Visite du poste concerné Bilan sécurité effectué avec un.e Atrihomien.ne via un questionnaire à nous retourner Suivi du pépin par un.e Atrihomien.ne Côté Atrihomaires… En amont de la délégation… Evaluation à la sécurité en agence Signature de la charte sécurité Sensibilisation aux dangers du poste de travail Réception d’un livret sécurité Engagement de présence aux visites médicales Vérification des EPI en leur possession ou fourniture de chaussures de sécurité et d’un casque le cas échéant Engagement au respect des consignes d’hygiène et de sécurité inhérentes aux Atrihomfirmes Information liée au droit de retrait En mission… Fourniture des EPI complémentaires par l’Atrihomfirme Formation à la sécurité par l’Atrihomfirme Engagement de présence aux visites médicales En cas de pépin… Signalement du pépin dans les 48 h Visite du poste en question Bilan sécurité effectué avec un.e Atrihomien.ne via un questionnaire à nous retourner Suivi du pépin par un.e Atrihomien.ne Dans les faits, entre vous et nous, qui fait quoi ? Aïe aïe aïe… le mot interdit survient ! J’appelle de suite mon Atrihomplace pour l’informer et lui donner des nouvelles de son Atrihomaire. Je lui communique dans les grandes lignes les caractéristiques de l’accident : date, heure et lieu de survenance. Le premier réflexe à avoir pour vous, Atrihomfirme, c’est de compléter l’information préalable à la déclaration d’accident de travail (cerfa 60-3741) et de l’envoyer en recommandé dans les 24 heures suivant la prise de connaissance de l’accident à : votre Atrihomplace (1er volet) la CRAM (2e volet) l’Inspection du travail (3e volet). De notre côté et ce dès réception du Cerfa, nous prenons le relais pour : Remettre au salarié victime la « feuille d’accident du travail ou de maladie professionnelle » (formulaire S6201), afin qu’il puisse bénéficier de la prise en charge des soins liés à son accident du travail sans avoir à avancer les frais. Faire la déclaration de l’accident dans les 48 h (formulaire S6200i) par lettre recommandée avec accusé de réception à la CPAM (du lieu de résidence de la victime), en précisant les lieux, circonstances et identité des témoins éventuels, en vue de la reconnaissance du caractère professionnel de l'accident. En cas d’arrêt de travail, remplir une attestation de salaire (formulaire S6202) et l’adresser à la CPAM (du lieu de résidence de la victime), pour le versement des indemnités journalières. Vous savez tout ! Alors, on lance le décompte… 1 jour sans pépin, 2 jours sans…???? ! Vous êtes passé à côté du 1er volet de notre dossier sécurité ? Pas de problème, retrouvez-le en suivant ce lien : Process AT : les attentes de la CARSAT Cécile GIRARD
