« Regards croisés 2018 », l’enquête annuelle publiée par l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, offre, entre autres, un aperçu des grandes représentations et opinions associées à l’intérim. Retour sur quelques éléments-clés.

L’intérim bénéficie d’une bonne opinion auprès de…Les salariés intérimaires et le travail temporaire

  • 78 % des intérimaires même s’ils l’associent toujours à la précarité, leur statut ne leur permettant pas de faire de projets à long terme.
  • 2/3 des interviewés du grand public.

Salariés intérimaires : les apports de l’intérim dans leur parcours professionnel

  • Capacité d’adaptation (81 %)
  • Acquisition de nouvelles compétences (76 %)
  • Expérience du travail en équipe (73 %)
  • Autonomie (70 %)
  • Sens des responsabilités (63 %)

L’intérim, une solution jugée utile pour…

  • Acquérir une expérience professionnelle (90 %)
  • Apprendre différents métiers (78 %)
  • Se former (77 %)
  • Financer ses études (68 %)
  • Trouver un emploi en CDI ou CDD de longue durée (64 %)

60 % des intérimaires pensent continuer à travailler en intérim. Parmi les critères de satisfaction, la qualité de la relation avec les agences d’emploi et l’intérêt du travail.

Pour le grand public, l’intérim apparaît comme un moyen plus qu’une fin : une solution utile mais qui ne s’inscrit pas sur une logique de longue durée.

L’intérim, une alternative à recommander lors d’une recherche d’emploi…

  • Pour 9/10 des salariés intérimaires
  • Pour 4/5 des interviewés du grand public

Des agences d’emploi jugées efficaces pour trouver un emploi en CDD ou en CDI…

  • Pour une large majorité du grand public (en 3e position derrière l’entourage ou les relations et les sites internet spécialisés dans la recherche d’emploi)
  • Pour près de la moitié des demandeurs d’emploi (2e acteur le plus contacté derrière Pôle Emploi)

 

Source : Enquête « Regards croisés sur l’intérim » de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement – Juin 2018


Panel interrogé et méthodologie utilisée :

  • 1 000 salariés intérimaires (ayant réalisé au moins une mission d’intérim au cours de l’année écoulée)
  • 1 000 personnes du grand public (salariés du privé et du public, demandeurs d’emploi et étudiants)
  • Interviews en ligne réalisés par BVA

Qu’est-ce que l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement ?

Créé en 2004, il a pour missions d’observer les salariés intérimaires et permanents du travail temporaire et d’assurer une veille prospective sur les métiers et les qualifications. Son conseil d’administration est constitué paritairement de représentants des entreprises de travail temporaire (Prims’emploi) et de 5 syndicats représentatifs des salariés.