Le Suivi médical Individuel Renforcé (SIR)

La Loi Travail du 08.08.2016 a fait évoluer considérablement le fonctionnement des visites médicales. La Médecine du Travail a été dépoussiérée pour s’adapter à la conjoncture… L’idée : suivre efficacement la santé des salariés en tenant compte de la pénurie de Médecins du Travail.

Ce qui a changé :

Pour désengorger les centres de visites médicales, le suivi médical peut désormais être assuré, sous l’autorité du Médecin du Travail, par un interne en médecine du travail ou par un.e infirmier.ère. Ce suivi donne lieu à une Visite d’Information et de Prévention (VIP). Une attestation de suivi est alors établie et non une fiche d’aptitude.

Donc plus aucun salarié n’est déclaré apte ?

Eh bien si !  Tout  travailleur  affecté  à  un  poste  présentant  des  risques  particuliers  pour  sa  santé  ou  sa sécurité bénéficie d’un suivi individuel renforcé de son état de santé (SIR). Il s’agit d’un examen médical d’aptitude, qui se substitue à la VIP, effectué par le Médecin du Travail avant l’embauche (art. L. 4624-2 CT). Il donne lieu à la délivrance d’une fiche d’aptitude.

Focus sur le SIR… Un gros mot ?

Contrairement à la VIP, qui peut être passée dans les 3 mois suivant l’embauche, le SIR doit avoir lieu avant l’embauche. Les postes concernés sont ceux exposant le salarié :

  • à l’amiante
  • au plomb
  • aux agents cancérogènes,  mutagènes  ou  toxiques  pour  la  reproduction
  • aux agents biologiques des groupes 3 et 4
  • aux rayonnements ionisants
  • au risque hyperbare
  • au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudage

Sont également concernés par le SIR les postes nécessitant :

  • de conduire des chariots automoteurs, engins de chantier, plateformes élévatrices, grues
  • une habilitation électrique
  • la réalisation de travaux dangereux par des jeunes
  • et ceux figurant sur une liste établie par l’employeur après avis du ou des médecins concernés et du CHSCT, si l’employeur estime nécessaire de compléter la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés Cette liste est mise à jour tous les ans.

A savoir et à retenir !

Pour préserver la santé de nos Atrihomaires et vous garantir des délégations de qualité, nous présentons systématiquement en visite médicale, en amont de la prise de poste :

  • Les mineurs (Code du Travail R4624-18)
  • Les travailleurs de nuit (Code du Travail R4624-18)
  • Les salariés effectuant des opérations de montage / démontage d’échafaudage
  • Les couvreurs et charpentiers (politique renforcée Atrihom)
  • Les travailleurs handicapés (politique renforcée Atrihom)

Lucie BOISARD